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Título
Text copied to clipboard!Entrenador Ágil
Descripción
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Estamos buscando un Entrenador Ágil apasionado y experimentado para guiar a nuestros equipos en la implementación y mejora continua de metodologías ágiles. El candidato ideal será un líder con habilidades excepcionales de comunicación, capaz de influir positivamente en la cultura organizacional y fomentar la colaboración entre equipos multidisciplinarios. Como Entrenador Ágil, serás responsable de capacitar a equipos, líderes y stakeholders en prácticas ágiles como Scrum, Kanban, SAFe y otras metodologías relevantes. Además, trabajarás estrechamente con Product Owners, Scrum Masters y otros roles clave para asegurar la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Tus principales funciones incluirán la evaluación del nivel de madurez ágil de los equipos, el diseño de planes de mejora continua, la facilitación de talleres y sesiones de formación, y el acompañamiento en la resolución de impedimentos organizacionales. También serás un agente de cambio, promoviendo una mentalidad ágil en todos los niveles de la organización y ayudando a construir una cultura de aprendizaje continuo, transparencia y entrega de valor.
El Entrenador Ágil debe tener una comprensión profunda de los marcos ágiles, experiencia práctica en entornos ágiles y habilidades para adaptar las prácticas a las necesidades específicas de cada equipo u organización. Se valorará la experiencia en transformación digital, liderazgo de cambio y coaching ejecutivo. Este rol es clave para garantizar que la organización evolucione hacia una estructura más ágil, resiliente y centrada en el cliente.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Guiar a los equipos en la adopción de metodologías ágiles.
- Evaluar la madurez ágil de la organización y proponer mejoras.
- Facilitar talleres, formaciones y sesiones de coaching.
- Asesorar a líderes y stakeholders en prácticas ágiles.
- Colaborar con Scrum Masters y Product Owners.
- Promover una cultura de mejora continua y aprendizaje.
- Adaptar marcos ágiles a las necesidades del negocio.
- Identificar y eliminar impedimentos organizacionales.
- Medir el impacto de las prácticas ágiles implementadas.
- Fomentar la colaboración entre equipos multidisciplinarios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia demostrada como Entrenador Ágil o rol similar.
- Conocimiento profundo de Scrum, Kanban, SAFe u otros marcos ágiles.
- Habilidades de facilitación y coaching.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar con equipos diversos y distribuidos.
- Experiencia en transformación organizacional o digital.
- Certificaciones ágiles (por ejemplo, ICP-ACC, SAFe Program Consultant).
- Mentalidad orientada al cliente y a la entrega de valor.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Dominio del español y nivel intermedio de inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando transformaciones ágiles?
- ¿Qué marcos ágiles has implementado y en qué contextos?
- ¿Cómo evalúas la madurez ágil de un equipo?
- ¿Qué herramientas utilizas para facilitar sesiones ágiles?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una organización?
- ¿Tienes experiencia trabajando con equipos distribuidos?
- ¿Qué certificaciones ágiles posees?
- ¿Cómo mides el éxito de una implementación ágil?
- ¿Qué estrategias usas para fomentar una cultura ágil?
- ¿Has trabajado en entornos regulados o altamente estructurados?
